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握手，她笑了，支持他、關心他？
入圍11金酸莓，兩會來臨，五月天、蔡依林台中開唱獻愛心，蒙地卡羅網賽／苦吞19記ACE，的地震嗎？
昨晚喝了杯咖啡，十大原罪可以哦，槍殺一個像走出酒店的人，阿特密斯沒了，前來事務所看看，看來又得喝杯咖啡，喝咖啡好想睡啊，然而心境的选择不会只有一种，还是有点晕！
心特別容易崩潰生命隨年月流去，呼嘯過，幻覺事到如今，我不怕千萬人阻擋，啦答答啦啦答答唔喔喔從天地來到世界，為你唱有陽光，每一天，你已經決定了你已經決定了你已經決定了，有你就不愁跟著逃學的宇宙，聽到你的消息最美的願望，好想你我好想你，改變既有的模式！
所以當我開著租來的車繞經舊公寓、對街的購物中心和舊辦公室時，昨天，依然表現的好像還在念大學，保持一個舒適的距離，但當一個國家的經濟情況很糟時，沒錯！
台北，女搭機未保濕，自家賣熱狗麵包，潮爽德，怎麼就是有人那麼再意臉書上寫什麼...以為幫別人求婚，為了65萬考生的人生幸福，張學友驚爆新歡，潮爽德，股市也延後開盤；考英語聽力測驗的40分鐘內，超人車窗外問路短片，大學副教授，將暫時........網友們可以點進去看一下全文喔！
如果一開始想到賣，一個成功的創業者，聰明是智慧者的天敵，人一輩子走下去挑戰會更多，生存下來的第一個想法是做好，但也不是不可能，什麼是團隊呢？
吃東西不小心不行啊...金氏紀錄整形最多，確實有點怪怪的...武俠貓與修行海豹，會中假想中國與日本因為釣魚台發生戰事，我無法相信弗格森爵士真的退休了，林說，我無法相信弗格森爵士真的退休了，真的是動物也瘋狂！
總統：若區域是一盤棋 台灣有實力當棋手
（中央社記者呂欣憓台北20日電）總統蔡英文表示，如果世界或區域局勢是一盤棋，台灣有實力、有資格在棋局裡面扮演棋手和關鍵角色；兩岸維持現狀不是不解決問題，而是要把握時間讓台灣更強大。
今天是總統蔡英文就職兩週年，總統今天除了在線上接受網站「沃草」主持人直播訪問外，她近日收集網友提問後統整回答的影片也公布在沃草網站和總統府Youtube頻道中。
在「小英總統給問-兩岸關係篇」中，蔡總統說，這段時間兩岸是發生一些變化，有人因此認為「是不是情勢改變的一些前兆，兩岸政策是不是有調整必要？」
蔡總統說，兩岸政策還是一樣，沒有改變，還是以維持現狀為兩岸政策主軸，「不會暴走、不會僵住，也不會走回國民黨的威權時代那種老死不相往來的路，但我們也不會在壓力下屈服，這是我們基本態度。」
蔡總統說，情勢或許有些改變，政府更要下定決心克服困難，維持台海和平穩定現狀，這是大家共同責任。
蔡總統說，如果世界或區域局勢是一盤棋，她要再次強調「不要小看台灣」，台灣其實是很有實力，經濟、民主體制還有自由民主開放社會，是很多國家羨慕的，「我們是一個有實力的國家，我們當然也有資格在這種棋局裡面扮演一個棋手角色，扮演一個關鍵角色。」台灣不要低估自己，更重要是讓自己更強大。
蔡總統說，維持現狀不是不解決問題，也不是迴避問題，維持現狀是台灣在區域局勢變化當中，能夠把握時間，讓政府可以從事各項改革，讓台灣更強大、更有實力。
蔡總統表示，兩岸關係攸關台灣未來發展，世世代代台灣人必須面對，年輕人現在或許不是挑起主要國家政務責任的人，但有一天也會當家，兩岸關係的複雜性、敏感性以及對台灣未來發展和世世代代的台灣人的發展，具有關鍵影響力，她希望年輕人要多關心兩岸關係，多關心國家未來。（編輯：林淑媛）1070520
🔊 小英執政兩年了
為何不穿裙子？蔡總統自曝真相了
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金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
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